导语：根据有关部门公布的数据来看，2022届高校毕业生将达到1076万，在很多人眼里，这个数字意味着，现在的大学生需要面临求职难，压力大的窘迫处境。

但对于00后大学生来说，压力的确存在，但是压力并不能成为自己“委曲求全”的理由，面对职场上的一些不合理行为，现在的00后大学生，反而更有勇气去“反抗”。

00后因“到点下班”被通报，直接在工作群怒怼老板，网友：年轻任性

相信很多同学都有过临下班被通知要开会的情况，但大部分同学还是“敢怒不敢言”，尤其是一些80后90后同学，所以很多企业也就逐渐的把占用员工下班时间开会这件事当成了理所应当。

但这种“理所应当”到了00后大学生眼里就是“不可思议”，网上一组公司内部工作群的截图走红，生动还原了大学生如何用行动去维护自己应得的权益，网友看了也忍不住直呼：年轻任性。

笔者根据截图大概还原了一下故事的经过，起因是领导在群里通知所有人准备在6：:30的时候开会，但是其中一位00后大学生却没有参加，所以在会议结束之后，领导便在工作群里直接通报批评了该名同学。

但是这名同学却一点“不惯毛病”，既然你在群里公开“处刑”我，那也别怪我不留情面，直接在大群里怒怼老板，细数老板的种种“罪状”，最后直接霸气地通知老板，“我已经把你辞退了”。

看完这位同学的“小作文”，不少同学表示真的太勇了，本来就是公司承诺了朝九晚六，却“出尔反尔”，大学生的做法没错，这样的同学多一些，职场才能真正的良性发展。

当然反对的声音也不少，但无非就是一些所谓的过来人在“高谈阔论”，指责大学生对于工作没有敬畏心，要么就是什么“过几年再看”之类的，丝毫不提付出劳动，获得薪水本身就是一个平等的互相交换而已。

年轻可以任性，但是前提是要有足够多支撑自己任性的资本

对于这样的行为，笔者自然也是一百个赞同，但同时也想提醒大学生们，年轻可以任性，但是随着年龄的增长，不能只长脾气，更要长本事，当你足够优秀时，你不仅能成为那个反抗规则的人，更能成为那个制定规则的人。

所以，大学生如果想要求职时更有底气，在学校里一定要认真对待自己的专业知识，提高自己的知识储备，努力备考资格证书，考研提升自己的学历，这样在求职的过程中，才能做到不仅仅是被企业选择，更是有能力主动选择企业。

到了职场上，大学生也要好好在工作中积累经验，提高自己的工作能力，这样当你不满意工作时，才真正有底气去追求自己想要的，所以比起脾气，大学生们更要不断提高支撑自己发脾气的资本。

当然，最后笔者也想劝大学生们一句，遇到问题时不要太意气用事，虽然看上去解气，其实最后也不能为自己带来什么正面的影响。

想要找到一份心仪的工作，有些企业在面试结束后，就要抓紧pass

大学生面试的过程中，如果遇到仅仅是一个很普通的岗位，面试流程都搞得特别繁琐的，可能得谨慎选择了，因为这类企业很可能入职之后，也是工作流程复杂，每天要花很多时间在无用的事情上。

另外一种就是企业上来就给大学生画大饼的，其实刚毕业的大学生在求职市场上，竞争力并不高，所以如果大学生遇到了承诺薪资远高于同行业的，也要谨慎，天上没有白掉的馅饼，很可能入职之后，才发现根本不是面试时说的那么回事。

笔者寄语：

还有差不多两个多月的时间，2022届应届生就要离开生活和学习了四年的校园，开始一段人生的新旅程，希望大家都能在最后这两个多月里，找到一份心仪的工作，和企业实现“双向奔赴”。

当然也要提醒同学们，在工作中一定要勇敢地为自己争取，本就属于自己的合法权益，向不合法不合规的事情勇敢说“不”，同时也不要忘记在工作中充实自己，提高自己，在不同的人生阶段，有不同的成长。

话题讨论：你如何看待00后大学生在工作群怒怼老板这件事？欢迎留言评论。

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